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立创小编
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电梯直达
立创商城正处于快速发展的阶段，员工人数不断增加，为了让新员工尽快融入立创大家庭，公司组织了一场户外拓展训练，2017年11月25日，商城总部120位员工一早就开赴极越深圳南澳拓展基地。此次活动得到了公司领导的重视和支持，CEO杨林杰、运营总监张银莹及EDA产品&海外商城总监贺定球全程参加了培训。
图 2017年立创商城总部员工“打造高效凝聚力组织”拓展活动大合照
换上统一的迷彩服，所有人不分级别、年龄、甚至性别，大家都是一名“战士”，教官的严肃和严格让我们明白，这里不是游戏场而是训练场，我们要面临的不是娱乐活动，而是一场团队协作与体能极限的挑战！
八个队伍，每个队伍里的15个人来自不同的部门，大多数人互不认识，如何分工？如何协作？如何扬长避短？既要求领导者即队长合理分配人员、规划训练流程，也考验着队员之间的协作与配合。
图 分组并选出队长，起队名、喊口号、摆造型
几个互动小游戏让大家迅速活跃起来，然后进行第一个拓展项目【激情99秒】，要在99秒内完成三个挑战游戏。但如教官所说：完成只是及格目标，把时间缩短到最短才是最终目的。对细节的把握是取胜的关键，小到抛瓶子时的口号、队员之间的高低站位都会影响成绩。同样的，工作中对自己高标准、严要求的人，往往更能快速成长。
图 【移花接木】游戏，向右边人抛出水瓶的同时接住左边人抛来的水瓶
图 【能量传递】游戏，用脖子传递网球
第二个拓展项目【颠鼓击球】同样考验团队协作能力，个人力气再大、平衡感再好都没用，用力过度只会起反作用，只有所有人心往一处想、劲往一处使才能保证球不落地！
图 【颠鼓击球】游戏
在这两个项目中我们很高兴在彼此不熟悉的情况下，大家也都积极参与、出谋划策、互相配合，即便出现失误，队员也没有指责与抱怨，与队长一起坦然接受惩罚。
接下来的拓展项目叫【信任背摔】，这项活动看起来很简单，一个人背站在1.5米的高台上，平躺着倒下来即可。但它考验了团队之间的“信任”与“被信任”，如果对下面接住你的人没有100%的信任，你是不敢往下倒的！甚至一点点的心存疑虑都会下意识的由动作表现出来，结果就是给保护你的人造成更重的负担。而下面被信任的人肩负着保护倒下者的压力，稍有松懈可能就会让队友受伤。
最先站上去的大多是男生，在下方看的小伙伴们也跃跃欲试，这就是团队中榜样的力量！然而看起来很简单的一个倒下的动作，当自已身处其位的时候，才发现心跳急促、腿也不听使唤地抖动。想想看，你在工作中是不是也产生过这些想法：这么简单他都不会？这个很明显应该这样做啊！他是怎么做到领导的位置的？换我肯定能做得更好！公司是一个团队，大家处于不同的位置，看待事情的视角不同，应对的问题不同，想法、需求和目的也不同，在指责、抱怨之前，先学会——换位思考！即便做不到，也要彼此理解和支持，这是一个团队实现合作共赢的基础。只有相互信任的团队才能将每个成员的潜力发挥到极致，才能将工作做到完美！
倒下之前，教官会要求挑战者进行互动：“我叫某某某，我要挑战了！”下面保护的人会大声回应：“你倒吧，我们接住你！加油！加油！加油！”形式化的口号好像有点可笑，但在活动后的交流中大家都说：“当你站在高台上，前一秒还想认怂走下去，听到台下齐呼加油，感觉不能辜负小伙伴们交付的信任，所以最后的一点疑虑也打消了！”最终全体人员完成挑战，放心地将自我安危交给大家，然后稳稳地被接住，安全地落地。
终极挑战【翻越求生墙】。 一堵4米多的光滑高墙，不能借助任何工具，要求所有120名队员都翻越过去，全程不许讲话，才算挑战成功。听到这个任务的时候，人群中一片哗然：怎么可能？！
这是大家的第一直觉，没有工具，没有保护措施，没有任何可供抓握、攀登的借力点，队伍里面还有很多柔弱的女孩子，4米多高的墙，叠罗汉得叠三层，普通人怎么可能翻得过去？
但是，如果这不是一个游戏，而是实实在在的逃生现场呢？翻不过去就是死路一条，怎么办？找借口没有用，找办法才是正事！教练讲了安全事项和搭人梯的技巧，然后给了我们10分钟的练习时间。
最重要的环节是人梯的搭建，高个男生主动地站到前面准备做人梯，这意味着大家将要踩着他们的大腿和肩膀爬上去，谁都没经历过，但为了团队的荣誉，没有人退缩。
最难的是送第一个人上去，上面没有人拉，第一个人要连上两层人梯，站在第二层人梯的肩膀上，伸手够到边沿然后靠自己的力量翻越过去。所以这个人身高要比较高、有一定的力量，更重要的是有胆识和勇气。很快，在总指挥的指导下，人梯搭好，第一个人踩上第一层人梯的大腿、肩膀，爬上第二层人梯的肩膀，抓住上沿，成功翻越！这成功迈出的第一步，给了我们很多信心，原来这堵4米多的高墙并不是不可翻越！
图 成功翻越求生墙的第一个人
挑战开始之前，教官问我们给我自己设的挑战时间是多长，有人说两小时，有人说一小时，有人说不可能！是啊，120个人，即便每人1分钟，也需要两个小时。
挑战开始，全体静默，人梯默默就位，第一个人按照练习的过程成功翻越！有他在上面往上拉，接来下的攀登非常顺利，十几个男生迅速完成翻越；然后第二层人梯撤下，第一层人梯横向铺开，可以多个人同时攀爬，大家站在第一层人梯的肩膀上，有越过的人在上面拉拽，攀爬速度大大加快！
突然教练吹哨喊停，由于说话犯规，挑战重新开始，所有人要再“逃生”一遍，总指挥立创君（微信号：LCSCSZ）也受罚做20个俯卧撑。此刻大家最心疼的是底下的充当人梯的小伙伴！但是没有人抱怨，默默开始第二轮挑战。
有了第一轮的经验，这一次更加顺利，很快翻越人数达到30多，然后女生开始翻越，一部分男生在墙上奋力拉拽，另一部分在墙下托举双手做保护动作，翻越人数迅速达到50多，80多。
然而，最后一个人怎么上去？这是挑战的又一难点。剩最后20人左右时，“拆掉”部分人梯，这时要让较重的人先上去，最后只剩下两个人，身体就是唯一的工具，他们用这种方式完成了最后的翻越！
图 最后一个人翻越求生墙
此刻，所有人热泪盈眶，所有队员都为自我和团队的精彩表现鼓掌、欢呼！我们只有三个“道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神，这一刻我们彻底理解了什么叫“众人同心，其利断金”，什么叫“一切皆有可能”！
教官告诉我们，第二次挑战我们只用了22分钟就完成了120人的成功翻越！这个成绩出乎我们的意料，这个成绩是默默趴在墙上、蹲在地上充当人梯的队友们用结实的肩膀扛出来的！100多个同伴踩在他们的肩膀和膝盖上，汗水从额头上流下来、沙土粘满了衣服，那一刻，每一个人心里都有说不完的“感谢”！
回过头来再看这面墙，曼德拉说：在事情未成功之前，一切总看似不可能。人生中有多少次我们就在这样的“高墙”面前胆怯，感觉它高不可攀？机会就在这样的胆怯和犹豫中被我们错过了、放下了。又是谁一直在充当我们脚下的人梯，帮我们翻越了一个又一个人生中的“高墙”？
教官说的很对：做人必须心怀感恩，不管是对父母、对朋友，还是对同事，每个人在成长路上都得到过很多人的帮助，不要把别人的帮助当成理所当然。人生如是，职场亦然，不与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必然会负义。
说到这次拓展活动的收获，可能我们听得最多的、说的最多的就是总结，每完成一个挑战，教官都会不厌其烦地让大家做一个总结，可以是游戏经验、失误中总结的教训，也可以是从中领悟的职场道理。因为听来的道理总是不如亲身体验来得深入人心，人们对听到的大约能记住10%，对看到的大约能记住25%，对亲自经历过的大约能记住80%。在这一天的拓展活动和不断的总结中，“团队精神”、“团队凝聚力”从苍白的文字变成了深刻的记忆，带来了心灵的冲击，引发了内心的思考。
图 大家在分享活动心得
最后杨总的走心发言再次让大家感动落泪，他说：“我此刻激动的心情不知道该怎么用言语表达，千言万语汇成一句话：立创是一个大家庭，我们都是亲人！今天我为大家感到非常骄傲！”
企业的进步依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作的团队，立创商城的快速发展，离不开每一个勤勤恳恳的普通员工，之后，立创团队将以空前的凝聚力和战斗力继续前行，为每一位客户带来更好的产品和服务！
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小猪会轮滑
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 妹纸多
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发表于2017-11-28 12:40:37
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