“天才少年”是怎样拿到华为200万年薪的？

查看： 1828 | 回复： 0

主题

发表于2019-07-26 18:43:30 | 只看该作者

1# 电梯直达

近日，“华为200万年薪聘请应届生”的新闻以极快的速度登上各大媒体平台的首页，知乎热度超5000万，一众网友表示自己变成了柠檬精，羡慕嫉妒恨呐！

华为总裁办签发的一份通知显示，对8位2019届毕业生实行年薪制。其中，有两位博士的年薪在200万，最低的也在100万左右。而他们的年龄，基本都在二十七八岁。

华为“关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知”

薪水和大家的生活息息相关，俗话说“一分钱难倒好汉”嘛！不过，各领域人士对此事的关注点也不尽相同，媒体的标题也是五花八门——

毒鸡汤型：你的同龄人，正在淘汰你。

公知型：“读书无用论”到底毁了多少人？

高考指南型：哪些专业最赚钱？华为告诉你！

批判型：华为200万年薪，真相让人心酸……

愤青型：网红年入千万，科研博士却不及他们的五分之一

……

华为正在风口浪尖，大家关注的角度也很多。不过在“震惊”完之后，有些另类的细节，还是值得我们去扒一扒的。

种下梧桐树，引得凤凰来

早在今年6月份，华为公开的邮件“任总在EMT《20分钟》的讲话”中，就透露了其“广纳贤才”的态度。这两份邮件指出，华为计划今年从全世界招进20-30 名天才少年，明年从世界范围招进200-300 名。华为把这些天才少年比喻为 “泥鳅”，希望这些年轻人钻活华为，激发队伍的活力。

华为“任总在EMT《20分钟》的讲话”

现在华为前后呼应地公开这些信息，想必有一点大家很清楚：华为正在高薪招揽人才，尤其是精尖科技领域的人才。如今种下千金梧桐树，日后方能引得凤凰来。

华为的C计划

华为在内部战略航道上，分有A/B/C三大计划。

A计划是专注于主要产品的开发；

B计划是前段时间万人瞩目的“备胎计划”；

C计划就是现在的“领先突破计划”。

显然，自从被美国加入“实体清单”之后，华为早已逐步启动各项计划，C计划的第一步就是抢夺人才，用什么抢？华为在这一点上一直很简单，那就是——

用钱。

为何倾心“天才少年”？

年薪200万的应届毕业生，能担当大任吗？他们能不能在人才济济的华为内部展示与其身价匹配的实力？200万年薪，招一个业内有经验的大牛不好吗？

任何企业都有“空降兵”，华为也不例外。早些年华为从硅谷挖过来的博士人才，近来离职率居高不下，连任正非都感叹，世界计算机竞赛的冠军、亚军，都被Google 用五、六倍的工资给挖走了，华为以后要开出更高的薪酬挖他们来。

华为的博士离职率偏高

现在看来，华为正是在学习谷歌的“博士团队”。比如成立于2011年的谷歌大脑，目前有正式成员48名，团队负责人是传奇人物Jeff Dean，其他成员几乎全是毕业于斯坦福、蒙特利尔大学等院校的博士生，大部分在谷歌工作了几十年。

自己用诚意培养出来的人才，更加忠心不二，华为也深谙此理。至于值不值这个身价，只有华为自己知道了。

华为是怎样招聘的？

优秀的企业都会格外注重人才，那么怎样的人才能进入他们的法眼，不至于明珠蒙尘呢？其实是有迹可循的。

1.常规校招

华为的校招很出名，他们的企业内部就有专门的校园招聘工作小组，是一个常设组织。这个组织里可不止华为的全职员工，华为甚至会聘请大学里的教师作为人手。重视程度可见一斑。

2.破格录用

华为招的不一定是各学科成绩优异的学生，而是高层决定的当时需要的人才，所以也就走出了不少怪才、天才。

华为有破格录用的政策，直接免面试。破格录用的都是什么人？请看下面。

3.名师名单

华为每年会提前列好一个名单，涵盖了科技领域顶尖院校的知名博士生导师、硕士生导师，并以这个名单作为关键的索引点，寻找这些知名导师旗下优秀的学生。

4.比赛寻才

没有在名师麾下学习过，怎么办？你可以通过参加华为赞助或主办的比赛。比如，华为每年会在成都、南京、武汉举办针对本科生的全技能开发大赛。通过这种方式，提前锁定优秀的本科生。对于前几名的选手直接就可以免试发放offer。

世上好企业千千万，当然不一定非要华为200万年薪证明自己。但成功的路总是殊途同归，现在就有一个机会放在你面前——立创电子设计大赛！

立创电子设计大赛（DIY.SZLCSC.COM），是由立创商城主办和运营的电子设计类科技创新竞赛，面向国内外电子DIY爱好者和创客团队。自2016年举办首届立创商城电子制作节以来，活动以“低参赛门槛、高水准作品及丰厚的奖金”获得社会各界业内人士和专业选手的好评。2019年起，立创电子设计大赛架构于独立官网，提供了体验更佳的赛事协作和技术交流平台。